8 (342) 233-42-28

8 (342) 243-14-78

ГАРАНТИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА

    у Вас есть права, 

                               а у нас есть Всё для их защиты!

Здравствуйте, скажите пожалуйста. я учусь в вузе, вместе со стипендией мне выплачивают социальные выплаты, в соответствии с законом о сиротах и лицах. оставшихся без попечения родителей. если я устроюсь на работу официально, для опыта работы больше, будут ли мне также выплачивать социальные выплаты?
Основанием для выплаты Вам стипендий и социальных выплат является наличие у Вас статуса студента из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подтвержденного ежегодно выдаваемой справкой органа социальной защиты населения по месту жительства для получения государственной социальной помощи. (ст.24,25 Постановления Правительства РФ от 27.06.2001 N 487).
Перечень оснований для прекращения выплаты социальных стипендий исчерпывающий и состоит из двух пунктов: 1) отчисление студента из образовательного учреждения; 2) прекращение действия основания, по которому стипендия была назначена (то есть потеря статуса студента из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).
Ни первое, ни второе основание для прекращения выплат в Вашем случае не возникает.
Однако, само по себе обучение в ВУЗе по очной форме не предусматривает совмещение процесса образования с осуществлением трудовой деятельности на постоянной основе, кроме производственной практики. Поэтому выявление факта трудоустройства на практике может вызвать проблемы как в ВУЗе, так и в органе социальной защиты населения при получении ежегодной справки.

 

 

Здравствуйте,
Я мать-одиночка,На предприятии, где я работаю, проходит реорганизация, изменение штатного расписания.
Мою должность сокращают, предлагают должность ниже и меньшим окладом. Правы ли они предлагая оклад ниже.
Поясните пожалуйста.

 

если Вы - мать-одиночка, и Ваш ребенок не достиг возраста 14 лет, то
уволить Вас по такому основанию, как сокращение численности или штата
нельзя в принципе, основание - ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях при соблюдении других многочисленных обязательств работодатель должен предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся вакансии, в том числе и не по специальности, и более низко оплачивыаемые, поэтому в этом смысле они все делают правильно. Но надо иметь в виду, что процедура сокращения очень заформализована и происходит в несколько этапов, при этом любая ошибка со стороны работодателя является безусловным основанием для восстановления на работе через суд.

 

 

Вопрос такой: По истечении 2недельной отработки по заявлению 
о увольнении по собственному желанию. Вышел по просьбе работодателя
ещё на 3дня. Документально в 1й день оформил требование о выдаче 
трудовой книжки и расчета. Заверил у секретаря это заявление печатью. 
Работодатель отказал в выдаче документов на 4й день сославшись на ст.80 TK PФ. что действие трудового договора продолжается. Выдвинул требование написатьновое заявление с новой отработкой. Имеет ли юр. силу заявление без даты получения секретарем, но с печатью.

 

Прежде всего, предлагаем Вам не принимать во внимание 2 момента сложившейся ситуации:
а) ваш выход на 3 дня никак не оформлялся, значит можно сказать, что Вы не работали, доказать обратное будет крайне сложно, а признать это повторным приемом на работу еще сложнее. Но даже, если до этого дойдет, то говорить, что Ваш выход на 3 три - это однозначно повторное трудоустройство, мы бы не стали, скорее - продление отработки с Вашего согласия. Чтобы доказать повторное трудоустройство придется подтвердить наличие Вашей воли именно на повторное заключение трудового договора, а не на согласие на продление отработки - что вообще не возможно.
б) обстоятельство отсутствия даты, при наличии подписи и печати - легко устранимо... .
За основу позиции предлагаем взять следующее:
- было подано заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недели;
- по истечении 2-х недель отработки у работодателя возникло обязательство выдать Вам трудовую книжку и расчет;
- несмотря на письменное требование работника, работодатель не выдал работнику трудовую книжку.
А на этот случай есть Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), согласно которому: "При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами."
Поэтому, пока трудовую книжку Вам не выдадут, можете спокойно сидеть и думать о том, как начисляется Ваша заработная плата. Когда надоест - обращайтесь в суд за взысканием.

 

 

Здравствуйте. Хотелось бы узнать, кто виноват в данной ситуации:

 

Молодой человек, скажем, по имени А, пошел устраиваться на работу техником по подключению в компанию Х, которая предоставляет доступ к интернету, телефонии и телевидению. Т.е. А должен просверлить отверстие для кабеля и провода интернета. Сначала А проходил стажировку с наставником, они пришли на адрес, владелец указал им место для сверления, сверлил все А, наставник только наблюдал и контролировал, и в итоге оказалось, что в этом месте проходит отопительная труба, т.е. соответственно, потекла вода. Все произошло в обед, до аварийной службы дозвониться долго не могли, видимо и у них был обед, спустя час только аварийная служба приехала. Как следствие, 5 квартир затопило и требуют это все с техников по подключению, то есть с молодого человека стажера А и его наставника. Хозяин квартиры, где проводили интернет, несмотря на это, подписал договор о подключении, не указав нигде данную ситуацию. Кстати, компания Х выдает техникам по подключению теорию, где нет ни слова о том, где могут проходить отопительные трубы, т.е. фактически молодые люди никак не могли знать, где проходит труба в этом доме, тем более различных домов много. Вопрос: кто же должен платить? Действительно ли молодые люди. Заранее спасибо.

 


Первое, что хочется написать - это то, что Вы никому ничего не должны, чтобы Вас успокоить. Это правда. Вы и Ваш наставник являлись на момент произошедшего работниками компании Х. За оказание услуг ненадлежащего качества и их последствия, в том числе, причинение ущерба, ответственность несет организация Х как лицо, оказавшее услугу ненадлежащего качества и причинившее ущерб действиями своих сотрудников, несмотря на то, что причинение ущерба произошло от Ваших рук. Исключение составляют случаи намеренного причинения ущерба, имеющие преступный характер. Этот не Ваш случай. Кроме сказанного, хотим добавить, что Вам не придется нести материальной ответственности как перед лицом, которому был причинен ущерб, так и перед работодателем Х, так как Ваша должность и профессия не включены в перечень лиц, которые могут нести такую ответственность. В указанной ситуации работодателем Х к Вам могут быть применены меры дисциплинарного характера, не носящие материальный характер, но это не значит, что работодатель Х не будет психологически понуждать Вас к выплате или незаконно удерживать заработную плату. Не поддавайтесь, так как и то, и другое противоречит действующему законодательству.

 

 

Я учитель. Считаю, что в декабре 2013 года у меня будет 25 лет педагогической деятельности. Но работники пенсионного отказываются включить мне в льготный педстаж для досрочной пенсии следующие периоды - учебные отпуска во время заочного обучения в пединституте с 1993 по 1995 г.г. Правомерно ли это? Как мне поступить? Обращаться в суд, нанимать адвоката?
В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 №173 (ред. от 30.12.2008) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости независимо от возраста предоставлено лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей не менее 25 лет.
Органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, при определении права на досрочную трудовую пенсию по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, руководствуются Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей (далее Список) и Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей (далее Правила), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года № 781.
Таким образом, в соответствии с пунктом 3 названных Правил в стаж работы засчитываются периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно п.4 Правил периоды работы, начиная с 01.09.2000, засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений установлена постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191.
Кроме того, указанные Правила содержат определенные особенности включения в педагогический стаж работы в некоторых должностях и учреждениях. Так, например, работа в качестве руководителей соответствующих образовательных учреждений в педагогический стаж не засчитывается (например, с 1 ноября 1999 года не засчитывается в педагогический стаж работа в должности заведующего дошкольным образовательным учреждением (детским садом»)).
Вместе с тем при исчислении стажа работы в части, не урегулированной Правилами от 29.10.2002 № 781 (пункт 2 Правил), применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516. 
В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а так же периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5 Правил). Другие периоды, отсутствующие в указанном перечне (отпуск без сохранения заработной платы, простой т.п.), в специальный стаж работы не включаются.

 

Будет немаловажным знать, что на практике нередки случаи, когда периоды обучения в высших (и любых других) учебных заведениях не засчитываются органами ПФР в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (как, впрочем, и в обычный страховой стаж для пенсии). Однако Верховный Суд РФ, рассматривая вопрос о включении в трудовой стаж периодов работы, когда гражданин одновременно обучался, исходит из того, что в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения и успешно обучающимся в них, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов и т.п.). Кроме того, работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной форме обучения и успешно обучающимся в них, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии с п. 5 Правил и ст. ст. 27 и 28 Закона о пенсиях, в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

Таким образом, судебная перспектива в оспаривании позиции пенсионного фонда у Вас есть, но надо понимать, что любой судебный процесс кроме общей идеи сопряжен с массой иных факторов.

 

 

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Я работаю на декретной ставке, сама узнала недавно что беременна. Но мне сказали, что с 1-го января мою клетку сокращают. Как быть в этой ситуации? Имеют ли право, если я принесу справку от врача о своей беременности?

 

Судя по вопросу, с вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом увольнять Вас планируют по сокращению штатов или численности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. 
Поэтому, уволить Вас можно только в связи с истечением срока действия трудового договора, и только при отсутствии иных вакансий у работодателя.
Увольнять Вас по сокращению нельзя. Естественно, ситуацию с беременностью необходимо подтвердить справкой из медицинского учреждения.

 

 

Я являюсь руководителем подразделения, мой сотрудник, работающий по договору подряда в течении месяца опаздал три раза на 15 - 20 минут. Объяснительную сотрудника и докладную я предоставила ген. директору. Ген. директор наложил на меня дисциплинарное взыскание за дезорганизацию порядка и режима работы подразделения с уведомлением о возможности увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течение 1 года. При этом сотрудник нарушивший дисциплину (опоздания) не был наказан. Правомерно ли мне наложено дисциплинарное взыскание?


Вопрос сформулирован не совсем корректно, но все же попытаюсь ответить:
1. В отношении сотрудника – если он действительно выполняет работы по договору подряда, то сотрудником (работником) он не является, и нормы ТК РФ на него не распространяются, все взаимные права и обязанности устанавливаются договором подряда, который является по своей сути гражданско-правовым, а не трудовым.
2. По Вам – не совсем понятно к какому виду ответственности Вас привлекли. В соответствии со ст.192 ТК РФ возможные варианты, не связанные с увольнением – это замечание или выговор.
3. Любое дисциплинарное взыскание может быть наложено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В Вашем случае непонятно в чем выразилось такое нарушение (если оно вообще было)? Подача докладной Генеральному директору к нарушениям трудовой дисциплины отнесено быть не может в любом случае.
4. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только при соблюдении формальной процедуры, установленной ст.193 ТК РФ, включающее в себя Ваши письменные объяснения, оформление взыскания приказом и т.п.
5. Итог: судя по всему, наложение дисциплинарного взыскания незаконно, но единственный способ добиться его отмены – это подача жалобы в государственную инспекцию труда в соответствии со ст.193 ТК РФ. Надо это делать или нет, решать Вам. Но если, все это – лишь повод, и Вас уволят по той самой ст.81 ТК РФ, Вы получите право на обращение в суд, где сможете доказать незаконность наложения первого дисциплинарного взыскания и как следствие незаконность увольнения в целом.

 

правда ли что есть закон о том что если зрение хуже vis=0,4 нельзя работать по найму
если Вы имеете в виду работу водителя, то такого понятия как "работа
по найму" на сегодняшний день не существует. Есть разные ограничения
для разных категорий, в частности по зрению, существует четыре разных причины, по которым медицинская водительская комиссия может отказать в выдаче медицинской справки для ГАИ по зрению:

1.Снижение остроты зрения ( в т. ч. в очках или контактных линзах) ниже допустимого предела. Острота зрения как без коррекции так и в очках или контактных линзах обычно определяется по общеизвестной таблице, начинающейся с Ш Б.
Для водителей категории "В" острота зрения лучшего глаза без очков или с надетыми очками или контактными линзами должна быть не ниже 0,6, острота зрения худшего с надетыми очками или контактными линзами - 0,2. Для категории "С" лучший глаз должен видеть без очков или с надетыми очками или контактными линзами 0,8, худший без коррекции или с надетыми очками или контактными линзами - 0,4. При этом не важно, какой глаз лучший (правый или левый) и кроме того медицинская водительская комиссия не учитывает, как многие это ошибочно считают, сумму остроты зрения обоих глаз с надетыми очками или контактными линзами.

2. остроту зрения медицинская водительская комиссия учитывает с коррекцией т. е. с надетыми очками или контактными линзами. . Но не любые очки или контактные линзы допустимы для достижения высокой остроты зрения с точки зрения водительской комиссии. Сила очков или контактных линз не должна превышать + 8 или - 8 диоптрий, разница между очковыми стеклами или контактными линзами на правый и левый глаза не должна быть более 3ех диоптрий, а если очки или контактные линзы астигматческие и - сумма сферы и цилиндра очков или контактных линз не должна превышать 8, а сам цилиндр 3 диоптрии.

3.В выдаче справки для ГАИ имеет отношение и цветоощущение –оно важно для распознавания цветов светофора. Чаще встречаются ухудшение или полное выпадение цветоощущения на зелёный и красный цвета, очень редко, на синий.

Медицинская водительская комиссия проверяет цветоощущение чаще всего по специальным таблицам Е. Б. Рабкина, в которых люди с нормальным цветоощущением видят одни фигуры или знаки, дейтеронопы - другие, а протанопы - третьи. Чем больше таблиц прочитано неправильно, тем тяжелее считается нарушение цветоощущения. В сложных случаях медицинская водительская комиссия применит специальную аппаратуру хотя главным для медицинской водительской комиссии является различение цветов светофора. Для водителей категории "В" и "С" допускается цветоаномалия типа А (лёгкая степень) при условии различения реальных цветов светофора. В спорных случаях производится дополнительное исследование на специальной аппаратуре. Следует отметить, что нарушения цветоощущения не лечатся и не исправляются очками или контактными линзами. Ношение цветных контактных линз на цветоощущение практически не влияет, однако может ухудшать остроту зрения и переносимость контактных линз

4. Сужение поля зрения встречается довольно редко и сопровождает тяжёлые глазные заболевания. Для водителей категории "В" и "С" допускается сужение поля зрения не более 20°. Нарушения поля зрения также не исправляются очками или контактными линзами

5. Отдельные тяжёлые заболевания глаз делают затруднительным получение справки для ГАИ независимо от остроты и поля зрения а также ношения очков или контактных линз. К таким относятся, например, отслойка сетчатки или глаукома.

Находясь в декретном отпуске,меня уволили в связи с ликвидацией компании, сделали только две выплаты средней заработной платы за 1 и 2 месяца, а девочкам, которых просто уволили и они не трудоустроились еще делают 3юю выплату, сколько они должны выплат сделать декретницам?

 

При ликвидации организации увольняют всех и декретниц тоже. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. Причем одновременно с пособием по безработице пособие по уходу за ребенком получать невозможно,нужно выбрать одно.